In einer Branche, in der täglich Menschen unterschiedlichster Herkunft, Religionen, Hautfarben und Lebensläufe zusammenarbeiten, bedeutet Diversität: Alltag, aber auch Verantwortung.

Vielfalt ist bei secura protect kein Schlagwort – sie ist gelebter Alltag. Unter diesem Leitsatz hat die secura protect Unternehmensgruppe den Deutschen Diversity Tag 2025 nicht nur als Aktionstag, sondern als Impuls genutzt, um sichtbar zu machen, was sonst als selbstverständlich gilt: die Vielfalt in einem Berufsfeld, das gesellschaftlich oft unterschätzt wird.

Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur

“Wie macht man etwas sichtbar, das für viele selbstverständlich ist?” Diese Frage stellte sich die Nachhaltigkeitsbeauftragte der secura protect im Rahmen ihrer CSR-Aktivitäten. Die Antwort fand sich in einem engagierten Aktionspaket, das Mitarbeitende aller Hierarchiestufen einbezog und zum Mitmachen, Austauschen und Nachdenken einlud. Einen vertiefenden Einblick in das Selbstverständnis und die Haltung von secura protect finden Sie unter “Menschen. Werte. Vielfalt.” ? www.secura-protect.de/menschen-werte-vielfalt

Diversity-Lunch als Begegnungsformat

Ein besonderes Highlight war der erste Diversity-Lunch am 22. Mai 2025. Bei internationalem Fingerfood trafen sich Mitarbeitende der Verwaltung zum gemeinsamen Essen und Austausch im bunt geschmückten Foyer der Zentrale. Ein kurzer Impulsvortrag über die verschiedenen Vielfaltsdimensionen begleitet von einer aufklärenden Präsentation sowie zahlreiche tiefgründige Gespräche machten die gelebte Vielfalt im Unternehmen spürbar und greifbar.

#StimmeFürVielfalt: Buttons als persönliche Statements

Als sichtbares Zeichen für Vielfalt erhielten alle Teilnehmenden beim Lunch einen Button, der mit persönlichen Begriffen zum Thema Vielfalt beschriftet wurde. Von “Menschlichkeit” bis “Freiheit” entstanden viele ganz individuelle Beiträge. Diese persönlichen “Stimmen für Vielfalt” werden nun zu einem gemeinsamen Kunstwerk arrangiert, das künftig das Foyer der Zentrale schmückt – ein starkes Symbol für gelebte Offenheit, Respekt und Wertschätzung im Unternehmensalltag.

Mitarbeitendenumfrage und Wortwolke

Parallel dazu wurde unter den rund 800 Mitarbeitenden eine anonyme Online-Umfrage durchgeführt. Gefragt wurde unter anderem: “Womit bringst du Vielfalt spontan in Verbindung?” Die häufigsten Antworten – darunter Begriffe wie Herkunft, Respekt, Freiheit, Gerechtigkeit und Geschlecht – wurden zu einer farbenfrohen Wortwolke zusammengefügt. Diese wird künftig als Poster im neu eingerichteten “Diversity Corner” im Aufenthaltsbereich der Zentrale präsentiert.

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Ein nachhaltiger Impuls

Die Aktionen zum Diversity Day sind Teil einer umfassenderen Nachhaltigkeitsstrategie des Sicherheitsdienstleisters. secura protect sieht Vielfalt nicht nur als soziale Verantwortung, sondern auch als strategischen Erfolgsfaktor. Die Geschäftsleitung unterstützt diese Ausrichtung aktiv und betont: “Vielfalt bedeutet Zukunftsfähigkeit – gerade in unserer Branche.”

Weitere Informationen zum Engagement der secura protect Unternehmensgruppe unter:
? www.secura-protect.de/nachhaltigkeit

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Herr Patrick Pond
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Die secura protect Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Langenselbold Nähe Frankfurt/Rhein-Main zählt mit rund 800 Mitarbeitenden zu den etablierten Sicherheitsdienstleistern Deutschlands. Als familiengeführtes Unternehmen mit bundesweitem Einsatzgebiet steht Inhaber Patrick Pond mit secura protect für maßgeschneiderte Sicherheitslösungen, hohe Einsatzbereitschaft und eine Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien, Verantwortung und ethischen Grundsätzen basiert.

Zum Leistungsspektrum gehören unter anderem Objektschutz, Werkschutz, Empfangs- und Revierdienste sowie Sonderdienste für Industrie, Verwaltung und öffentliche Einrichtungen. Ergänzt wird das Portfolio durch ergänzende Dienstleistungen aus den Bereichen Kurier, Logistik, Büroservices und Facility Management.

Seit 2023 verfolgt das Unternehmen eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie, dokumentiert u.a. im Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), und wurde 2025 mit der EcoVadis-Platinmedaille ausgezeichnet – eine Auszeichnung, die nur dem besten Prozent der bewerteten Unternehmen weltweit verliehen wird.

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