Wie gehen Organisationen mit Fehlzeiten und Anwesenheit um? Die Befragung von do care!® für BGM- und HR-Fachleute läuft noch bis zum 22. Oktober 2026. Ergebnisse gibt es im November.

Köln, 01.10.2026 – Wie gehen Unternehmen und Organisationen in Deutschland mit Fehlzeiten und Anwesenheit um? Diese Frage steht im Mittelpunkt des ersten Fehlzeiten-Kultur-Reports von do care!®. Die Online-Befragung richtet sich an Fachleute aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und dem Personalwesen. Sie ist noch bis zum 22. Oktober 2026 geöffnet. Bisher haben sich mehr als 80 Unternehmen und Organisationen beteiligt.

Die Befragung greift sechs typische Gesprächssituationen zwischen Führungskräften und Beschäftigten auf, etwa nach der Rückkehr aus einer Krankheit oder im Kontakt mit Langzeiterkrankten. Gefragt wird, wie selbstverständlich diese Gespräche in der eigenen Organisation schon geführt werden. Eine zweite Frage zieht sich durch den gesamten Report: Richtet sich der Blick in einer Organisation eher darauf, Fehlzeiten zu senken, oder eher darauf, Anwesenheit zu stärken?

Die Teilnahme dauert [wenige Minuten] und ist anonym. E-Mail-Adressen werden auf Wunsch getrennt von den Antworten erfasst. [Wer möchte, erhält den fertigen Report vorab.]

Die Ergebnisse stellt Dr. Anne Katrin Matyssek erstmals auf ihrem [Online-Kongress] vom 4. bis 6. November 2026 vor. Anschließend erscheint der Report als Praxis-Schnappschuss. Er erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität, gibt aber einen ehrlichen Einblick in die gelebte Praxis.

“[Ich beschäftige mich seit 1998 mit Fehlzeiten und Anwesenheit in Organisationen. Mit dem Report möchte ich zum ersten Mal sichtbar machen, wie es damit in der Praxis tatsächlich aussieht. Je mehr Organisationen mitmachen, desto aussagekräftiger wird dieser Schnappschuss.]”, sagt Dr. Anne Katrin Matyssek.

Zur Befragung: https://survey.lamapoll.de/Fehlzeiten-Kultur-Report

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Über do care!
Dr. Anne Katrin Matyssek ist Diplom-Psychologin und seit 1998 auf gesunde Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement spezialisiert. Unter der Marke do care! entwickelt sie Konzepte, Seminare und digitale Produkte rund um das Positive Fehlzeiten-Management und hat bis heute über 300 Trainerinnen und Trainer ausgebildet. Ihr Leitsatz: Alle da, fit, motiviert!

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