KörperManagement setzt auf systematische Gesundheitsentwicklung: Analyse, Strategie, Umsetzung und Erfolgsmessung statt isolierter Einzelmaßnahmen.

KörperManagement verbindet Analyse, Strategie, Umsetzung und Erfolgsmessung zu einem systematischen Entwicklungsweg in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Ein Gesundheitstag, ein Workshop oder ein Bewegungsangebot kann wichtige Impulse setzen. Doch welche Maßnahme passt tatsächlich zur Situation eines Unternehmens und zu den Menschen, die dort arbeiten? KörperManagement setzt deshalb in der Betrieblichen Gesundheitsförderung auf einen systematischen Ansatz. Ausgangspunkt sind die jeweilige Situation und die Ziele des Unternehmens. Darauf aufbauend entsteht ein passender Entwicklungsweg.

Im Mittelpunkt steht die KörperManagement-Methode mit vier aufeinander bezogenen Schritten: Analyse, Strategie, Umsetzung und Erfolgsmessung. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Gesundheitsförderung nicht allein von einzelnen Angeboten aus zu denken. Zunächst geht es darum, die Ausgangssituation zu betrachten, sinnvolle Ziele zu formulieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten.

“Unser Anspruch ist nicht, Unternehmen einfach die nächste Gesundheitsmaßnahme anzubieten. Wir möchten zuerst verstehen: Wo steht das Unternehmen, was beschäftigt die Menschen und was soll erreicht werden? Erst dann stellt sich die Frage nach den passenden Maßnahmen”, sagt Alexander Gimbel von KörperManagement.

Von der Analyse bis zur Umsetzung

Der Entwicklungsweg beginnt mit einer Analyse der Ausgangssituation. Dafür können beispielsweise Gespräche, Bedarfserhebungen, Gesundheitschecks, Diagnostik, Befragungen und vorhandene Kennzahlen einbezogen werden.

Im nächsten Schritt geht es um die Strategie: Welche Ziele sind für das Unternehmen sinnvoll? Welche Themen haben Priorität? Und wie lässt sich daraus ein nachvollziehbarer Weg entwickeln?

Erst danach folgt die konkrete Umsetzung. Das Spektrum von KörperManagement reicht von Beratung, Workshops, Vorträgen und Seminaren über Coachings, Trainings, Gesundheitstage und Kurse bis zu digitalen und hybriden Formaten.

Im vierten Schritt richtet sich der Blick auf Erfolgsmessung und Weiterentwicklung. Geeignete Formen der Evaluation, des Reportings und der gemeinsamen Reflexion helfen dabei, Erfahrungen einzuordnen und den eingeschlagenen Weg weiterzuentwickeln.

Nicht die Maßnahme steht am Anfang, sondern die Frage

KörperManagement verbindet damit Leistungen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zum Angebot gehören unter anderem Analyse und Diagnostik, Konzeption und Planung, Workshops, Vorträge, Seminare, Kurse, Programme, Training und Coaching sowie Evaluation und Reporting.

“Natürlich können ein Workshop, ein Coaching oder ein Gesundheitstag genau die richtige Lösung sein. Aber wir wollen die Reihenfolge umdrehen: Nicht mit der Maßnahme beginnen, sondern mit den richtigen Fragen. Was wird wirklich gebraucht? Was wollen wir verändern? Und woran können wir erkennen, ob wir auf dem richtigen Weg sind?”, erläutert Alexander Gimbel.

Dabei berücksichtigt KörperManagement unterschiedliche Faktoren, die Gesundheit und Wohlbefinden beeinflussen können. Dazu zählen unter anderem Bewegung, Ernährung, Stress, Regeneration, Schlaf, Arbeitsumfeld, Führung und Gewohnheiten.

Unternehmen erhalten auf diese Weise keine vorgefertigte Standardlösung. Die geplanten Schritte und Maßnahmen orientieren sich an der jeweiligen Ausgangssituation, den vereinbarten Zielen und den Rahmenbedingungen im Unternehmen.

Erfahrung seit 1981 trifft auf die Arbeitswelt von heute

Der systematische Ansatz knüpft an die langjährige Entwicklung von KörperManagement an. Seit 1981 beschäftigt sich das Unternehmen mit der Frage, wie Gesundheit verstanden, gestaltet und entwickelt werden kann.

Heute richtet sich das Betriebliche KörperManagement insbesondere an Geschäftsführungen, Personalverantwortliche und weitere Verantwortliche für Gesundheit im Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Arbeitsfähigkeit, Mitarbeiterbindung, Gesundheitskompetenz und die Entwicklung einer tragfähigen Gesundheitskultur.

“Gesundheitsförderung wird für uns dann interessant, wenn aus guten Einzelideen ein nachvollziehbarer Weg entsteht, der zum jeweiligen Unternehmen passt. Genau dabei möchten wir unsere Kunden persönlich begleiten”, so Alexander Gimbel.

Der strategische Leitsatz bringt diesen Anspruch auf den Punkt: KörperManagement entwickelt Gesundheit systematisch. Seit 1981.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

KörperManagement KG
Herr Alexander Gimbel
Alicenweg 9
64331 Weiterstadt
Deutschland

fon ..: 015115712607
web ..: https://www.koerpermanagement.com/
email : a.gimbel@koerpermanagement.com

Im Betrieblichen KörperManagement unterstützt das Unternehmen seine Kunden von der Analyse über Strategie und Konzeption bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung. Zum Leistungsspektrum zählen unter anderem Beratung, Diagnostik, Vorträge, Workshops, Seminare, Kurse, Programme, Training, Coaching, Evaluation und Reporting. Neben dem Betrieblichen KörperManagement bietet das Unternehmen mit dem Persönlichen KörperManagement einen eigenständigen Bereich für Menschen mit individuellen Gesundheits- und Entwicklungszielen.

Pressekontakt:

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