Arbeitsmarkt
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ALLGEMEIN
Drei von vier Stellenanzeigen in MV nennen kein Gehalt
In 114 von 150 untersuchten Stellenanzeigen mit Arbeitsort in Mecklenburg-Vorpommern fehlt eine verwertbare Gehaltsangabe. Das sind 76 Prozent. Eine eigene…
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WIRTSCHAFT
KI-Kompetenzen in Unternehmen: Höhere Gehälter, aber auch längere Besetzungszeiten
Randstad Studie: Künstliche Intelligenz Eschborn, Juli 2026 – Künstliche Intelligenz (KI) hält auch in Deutschland zunehmend Einzug in die Arbeitswelt. Die…
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ALLGEMEIN
KI-Kompetenz wird zur Pflicht: Neue Anforderungen im digitalen Arbeitsmarkt
Berlin, 20. Juli 2026. Seit Februar 2025 gelten im Rahmen des EU AI Act erstmals Anforderungen an KI-Kompetenz für Anbieter…
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ALLGEMEIN
Wenn der Job zur Rechtsfrage wird
ARAG verzeichnet seit 2021 ein Plus von 63 Prozent bei Arbeitsrechtsfällen Der ARAG Trendmonitor Recht zeigt einen deutlichen Anstieg im…
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ALLGEMEIN
Plötzlich ohne Job: Wie ein Standortschluss ganze Lebensentwürfe erschüttert – und neue Wege eröffnet
Standortschließung trifft Identität und Existenz vieler Beschäftigter. Ein IT-Manager zeigt, wie Bewerbungscoaching nach Kündigung hilft, Erfahrung neu zu erzählen und…
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ALLGEMEIN
Das IBB ist Deutschlands innovativster Weiterbildungsanbieter 2026
Den Branchensieg beim Ranking "Deutschlands innovativste Unternehmen" von DEUTSCHLAND TEST sichert sich das IBB
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ALLGEMEIN
Abschaffung der Minijobs: Warum die Politik die Realität vieler Unternehmen nicht länger ignorieren darf
Die Debatte um die Abschaffung der Minijobs wirft grundlegende Fragen auf. Michael Weyrauch beleuchtet die möglichen Folgen für Mittelstand, Arbeitsmarkt…
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WIRTSCHAFT
Anreize im Recruiting: Flexible Arbeitszeiten bleiben wichtigstes Kriterium
Randstad-ifo-Studie Eschborn, Mai 2026 – Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der…
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WIRTSCHAFT
Beschäftigte Ü50 profitieren deutlich seltener von Weiterbildung
Randstad-ifo-Studie Eschborn, April 2026 – Weiterbildung ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument, um neue Fähigkeiten aufzubauen und Mitarbeitende zu…
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ALLGEMEIN
Strategische Echtzeit-Analyse für Onboarding & Offboarding
Maximale Transparenz für die sensibelsten Phasen des Employee Lifecycle: Durch systematische Messung wird aus einzelnen Ereignissen ein steuerbarer Zusammenhang.
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