Führung
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ALLGEMEIN
Tag der Mediation am 18. Juni: Mehr Vertrauen in ein Verfahren, das Konflikte früher lösbar macht
Am Tag der Mediation richtet Ralf Hasford den Blick auf das Verfahren zur aussergerichtlichen Konfliktmanagement: vertraulich, strukturiert und mit spürbarem…
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Generationenmanagement in der Pflege erfolgreich gestalten
Der demografische Wandel bringt Pflegeteams zunehmend aus dem Gleichgewicht. Unterschiedliche Werte, Erwartungen und Arbeitsstile der Generationen treffen im Pflegealltag direkt…
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ALLGEMEIN
Tag der Mediation am 18. Juni – Wirtschaftsmediation frühzeitig einsetzen?
Zum Tag der Mediation am 18. Juni zeigt Ralf Hasford, warum Unternehmen, Gremien und öffentliche Stellen Konflikte früher professionell bearbeiten…
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ALLGEMEIN
Wenn Kunden- und Patientendaten weiterreisen als Kunden und Patienten selbst
Wenn Daten weiter reisen als Menschen, muss Sicherheit auch im Alltag funktionieren und nicht nur im Vertrag.
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WIRTSCHAFT
Wer sein Spielfeld kennt, gewinnt.
Wenn heute die Fußball-Weltmeisterschaft (https://www.sportschau.de/live-und-ergebnisse/fussball/fifa-wm/spiele-und-ergebnisse) angepfiffen wird, werden Millionen Menschen auf die großen Stars schauen. Dabei zeigt jedes Spiel aufs…
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ALLGEMEIN
In kritischen Situationen helfen klare Führung und Entscheidungen
In kritischen Phasen brauchen Unternehmen Manager, die Widerstände verstehen, Entscheidungen herbeiführen und Veränderung in die Organisation bringen.
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WIRTSCHAFT
Nordstern gesucht: Warum Vision wieder zählt
Der Nordstern hat seit Jahrhunderten einen bemerkenswert einfachen Job: Er zeigt die Richtung. Ohne Meeting. Ohne PowerPoint. Ohne Maßnahmenpakete. Und…
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ALLGEMEIN
KI und Kultur: Andreas Becker erklärt, warum künstliche Intelligenz zur Führungsfrage wird
KI verändert nicht nur Tools, sondern Führung, Kultur und Entscheidungen. Andreas Becker zeigt, warum KI-Kultur Führungsaufgabe ist.
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ALLGEMEIN
KI beschleunigt Unternehmen – und fordert Menschen und Organisationen (Serie “Zukunft unter Spannung” Teil 5)
_KI verschärft bestehende Spannungen in der Wirtschaft: Geschwindigkeit steigt, Orientierung sinkt. Wie Kultur und Führung jetzt zum entscheidenden Integrationsfaktor werden._
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ALLGEMEIN
Wenn gesellschaftliche Polarisierung Unternehmen verändert (Serie “Zukunft unter Spannung” Teil 3)
Polarisierung endet nicht an der Bürotür: Digitale Echokammern, politische Spannungen und emotionale Debatten schaffen neue Herausforderungen in Unternehmen - Führungskräfte…
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