Unternehmen
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ALLGEMEIN
Teilnahmerekord beim IKK BB Firmenlauf Potsdam: Chefin oder Chef geben einen aus
Das größte Business-Networking-Event der Region feiert einen neuen Teilnahmerekord.
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ALLGEMEIN
McLaren Minerals: Titan-Projekt mit Infrastrukturvorteil und Neubewertungschance
McLaren Minerals kombiniert eine große JORC-Ressource, starke PFS-Kennzahlen, Infrastrukturvorteile und Explorations-Upside - bei einer bislang sehr niedrigen Marktbewertung.
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ALLGEMEIN
Vortrag Innovationskultur: Spielphilosophie für Unternehmen
Vortrag zur Innovationskultur: Andreas Becker zeigt, wie Unternehmen Innovation wirksam machen.
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WIRTSCHAFT
Wenn’s heiß wird: So gelingt das Arbeiten im Sommer
Eschborn, April 2026 – Temperaturen über 30 Grad, flirrender Asphalt auf dem Weg ins Büro und trotzdem ein voller Terminkalender…
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ALLGEMEIN
Kalo Gold treibt Goldsuche in Fidschi mit Präzisionsdaten voran
Die hochauflösende Magnetikuntersuchung auf Fidschi kommt zügig voran. Neue Geophysikdaten sollen die Struktur des Goldkorridors deutlich präziser abbilden.
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ALLGEMEIN
Es beginnt lautlos. Unbemerkt. Und trifft mitten in den Alltag
Wir sind die digitale Feuerwehr – da, bevor es brennt Deutschland, später Abend. Bildschirme leuchten. Nachrichten poppen auf. Klick, Klick…
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ALLGEMEIN
Emperor Metals: Sichtbares Gold unterstreicht enormes Erweiterungspotenzial auf Duquesne West
Bohrloch DQ26-06 liefert sichtbares Gold in der östlichen Erweiterung und stärkt die Hoffnung, den potenziellen Tagebau-Fußabdruck von Duquesne West deutlich…
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ALLGEMEIN
Der nächste Gold-Hotspot? Zodiac Gold: Warum Liberia jetzt spannend wird!
Zodiac Gold positioniert sich mit einem großen Landpaket entlang der Todi-Scherzone in einer der spannendsten, aber noch wenig erkundeten Goldregionen…
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ALLGEMEIN
Norsemont überzeugt: Choquelimpie liefert neben Gold auch signifikantes Kupfer, Blei und Zink!
Neue Phase-3-Analysen zeigen auf Choquelimpie nicht nur starke Goldäquivalent-Abschnitte, sondern auch markante Kupfer-, Blei- und Zinkzonen - ein wichtiger Schritt…
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ALLGEMEIN
Wenn Führung ständig eingreifen muss, funktioniert das System nicht
Warum müssen Führungskräfte ständig eingreifen? Nicht wegen der Personen, sondern wegen der Struktur. Instabile Entscheidungslogik und unklare Verantwortung erzeugen genau…
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