Wenn Unternehmen wie Audi, PwC, Allianz oder Novartis einen externen Redner für ihre Führungskräftetagung, Vorstandsklausur oder einen Transformations-Kick-off suchen, verändert sich gerade ein Trend.

“Doctor Change” Dr. Stephan Meyer über den Unterschied zwischen guter Laune und echter Veränderung

Wenn Unternehmen wie Volkswagen, Audi, PwC, Allianz oder Novartis einen externen Redner für ihre Führungskräftetagung, Vorstandsklausur oder einen Transformations-Kick-off suchen, verändert sich gerade ein Trend: Statt klassischer Motivationsredner werden verstärkt akademisch fundierte Change-Experten gebucht, die unbequeme Wahrheiten nicht nur ansprechen, sondern wissenschaftlich einordnen können. Einer der bekanntesten Vertreter dieser Zunft im deutschsprachigen Raum ist Dr. Stephan Meyer, bekannt als “Doctor Change”.

Meyer verbindet in seinen Keynotes über 30 Jahre Praxiserfahrung in der digitalen Transformation – unter anderem als CEO, Vorstandsmitglied und Programm-Manager – mit den Ergebnissen seiner eigenen Doktorarbeit an der University of Gloucestershire. Darin untersuchte er, wie erfahrene Change Agents weltweit mit überholten Unternehmensritualen umgehen, die er in Anlehnung an den englischen Ausdruck “sacred cow” als “heilige Kühe” bezeichnet.

Nach eigenen Angaben von Dr. Meyer stand er bereits für mehr als 36 Veranstalter auf der Bühne, in über 11 Ländern und vor zum Teil mehr als 3.000 Zuschauern pro Auftritt. Auch als Teilnehmer von Podiumsdiskussionen ist er ein erfahrener und gefragter Gast.

“Die meisten Change-Initiativen scheitern nicht am fehlenden Willen, sondern an Ritualen, die niemand mehr zu hinterfragen wagt”, sagt Dr. Meyer. “Meine Aufgabe als Keynote Speaker ist es nicht, Applaus zu ernten, sondern genau diese Rituale beim Namen zu nennen – höflich, aber unerbittlich.”

Aus seiner Forschung entstand das sogenannte Sacred Cow Framework, ein Modell zur Identifikation und Ablösung überholter Organisationsstrukturen. Es bildet die Grundlage seiner bekanntesten Keynote “Almabtrieb der heiligen Kühe – freier Blick auf die Zukunft”, die er regelmäßig vor Führungskräften internationaler Konzerne sowie mittelständischer Unternehmen hält, wahlweise auf Deutsch oder Englisch.

Meyer studierte Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen und promovierte anschließend in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Change Management an der University of Gloucestershire. Er ist zudem Co-Autor der Fachbücher “People, Culture & Communication” und “Digital Project Practice for New Work and Industry 4.0”.

Zu seinen langjährigen Kunden zählen unter anderem Volkswagen, Audi, Daimler, PwC, Zurich, Allianz, Novartis, Sanofi, Evonik und E.ON. Neben seiner Tätigkeit als Keynote Speaker berät Dr. Meyer Vorstände und Geschäftsführungen als strategischer Sparringspartner in Transformationsfragen und ist Gründer der Future Research Group, einer LinkedIn-Community zu aktuellen Trends in Wirtschaft und Technologie.

Über Doctor Change – Dr. Stephan Meyer, bekannt als “Doctor Change”, ist Keynote Speaker, Business Psychologe und Berater für Change Management und digitale Transformation. Er berät seit über 30 Jahren internationale Großunternehmen sowie mittelständische Familienbetriebe. Grundlage seiner Arbeit ist das von ihm entwickelte Sacred Cow Framework, das aus seiner Dissertation an der University of Gloucestershire hervorging.

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Über Dr. Stephan Meyer – “Doctor Change”

Dr. Stephan Meyer ist seit über 30 Jahren in der digitalen Transformation und im Change Management aktiv – als CEO, Vorstandsmitglied, Mentor und Coach. Er hält einen Doktortitel in Betriebswirtschaft (University of Gloucestershire) sowie ein Diplom in Wirtschaftspsychologie (RWTH Aachen). Als Direktor der Almademey Ltd. berät er internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Familienunternehmen. Zu seinen Kunden zählen Volkswagen, Audi, Daimler, PwC, Allianz, Zurich, Novartis, Sanofi, Evonik und E.ON. Er ist Co-Autor der Bücher “People, Culture & Communication” sowie “Digital Project Practice for New Work and Industry 4.0” und Gründer der Future Research Group auf LinkedIn.

Sein Vortragsprogramm umfasst sechs Formate zu den Themen Wandel, Psychologie, Innovation und Zukunftsstrategie. Er hat bislang über 36 Veranstalter in 11 Ländern begeistert.

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