Neue Wege gegen Fehlbesetzungen: PERSENTIS Profiling gleicht erstmals systematisch die Erwartungen von Bewerbenden mit den Anforderungen und tatsächlichen Angeboten des Arbeitgebers ab.

Häufig bleibt im Auswahlprozess eine entscheidende Frage unbeantwortet: Passt das Unternehmen mit seinen tatsächlichen Arbeitsbedingungen überhaupt zu den Menschen, die es einstellen möchte? Mit PERSENTIS Profiling steht dafür ein digitales 2-Way-Matching zur Verfügung, das Anforderungen und Erwartungen beider Seiten systematisch miteinander abgleicht.

Passung ist keine Einbahnstraße

Im klassischen Recruiting definieren Unternehmen ihre Anforderungen, prüfen Lebensläufe, führen Gespräche und entscheiden, welcher Kandidat am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt. Doch auch Bewerbende bringen konkrete Erwartungen mit: an ihre Aufgaben, die Zusammenarbeit im Team, das Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten und die Rahmenbedingungen ihrer künftigen Tätigkeit.

Ein fachlich hervorragend qualifizierter Mensch kann in einem bestimmten Arbeitsumfeld sein volles Potenzial entfalten und in einem anderen an denselben Aufgaben scheitern. Ebenso kann ein Arbeitgeber hohe Erwartungen an Eigenständigkeit, Flexibilität oder Teamorientierung stellen, ohne die dafür notwendigen Bedingungen tatsächlich zu bieten.

Solche Unterschiede werden häufig erst sichtbar, wenn die Zusammenarbeit bereits begonnen hat. Die Folgen können Unzufriedenheit, Konflikte, sinkende Leistung oder eine frühzeitige Kündigung sein.

Beide Seiten auf dem Prüfstand

Mit PERSENTIS Profiling hat das österreichische People-Analytics-Unternehmen PERSENTIS ein Verfahren entwickelt, das die wechselseitige Passung bereits vor einer Einstellung systematisch sichtbar macht.

Grundlage ist das sogenannte 2-Way-Matching. Zunächst definiert das Unternehmen ein Zielprofil für die zu besetzende Position. Dabei werden die Anforderungen der Rolle, das Teamumfeld und die tatsächlich gebotenen Arbeitsbedingungen erfasst.

Auf der anderen Seite erstellen Bewerbende ein individuelles Persönlichkeitsprofil. Dieses macht persönliche Stärken, bevorzugte Arbeitsweisen, Motivationsfaktoren und Erwartungen an das berufliche Umfeld sichtbar.

Das digitale Verfahren gleicht beide Profile miteinander ab. Dabei wird berücksichtigt, inwieweit die Persönlichkeit und Erwartungen eines Menschen zu den Anforderungen und Möglichkeiten des Arbeitgebers passen.

So entsteht eine differenzierte Entscheidungsgrundlage, die persönliche Voraussetzungen ebenso berücksichtigt wie das tatsächliche Angebot des Unternehmens.

Drei Schritte zur Passung

Die Anwendung ist bewusst schlank gestaltet. Zunächst erstellt das Unternehmen anhand gezielter Fragen ein realistisches Zielprofil für die ausgeschriebene Position. Anschließend werden Bewerbende zur digitalen Persönlichkeitsanalyse eingeladen.

Die Teilnahme und Freigabe der persönlichen Ergebnisse erfolgen durch die Bewerbenden selbst. Erst nach ihrer ausdrücklichen Freigabe stehen die Profile für den Abgleich zur Verfügung.

Das Matching erfolgt automatisch. Die Ergebnisse werden im digitalen Dashboard anhand einer übersichtlichen Ampeldarstellung sichtbar. HR-Verantwortliche und Führungskräfte erkennen, wo eine hohe Übereinstimmung besteht und welche Unterschiede im weiteren Auswahlprozess geklärt werden sollten.

Damit liefert PERSENTIS Profiling eine strukturierte Grundlage für Bewerbungsgespräche und Personalentscheidungen. Die abschließende Auswahl bleibt in menschlicher Verantwortung.

Erwartungen frühzeitig klären

Ein besonderer Vorteil des wechselseitigen Abgleichs liegt in der frühzeitigen Auseinandersetzung mit den tatsächlichen Erwartungen beider Seiten.

Was motiviert einen Menschen? Welche Form der Zusammenarbeit bevorzugt er? Welche Bedingungen braucht er, um erfolgreich zu arbeiten? Und kann das Unternehmen diese Voraussetzungen tatsächlich bieten?

Die Ergebnisse eröffnen einen konkreten Gesprächsraum, um mögliche Unterschiede vor einer Einstellung anzusprechen und gegenseitige Erwartungen realistisch abzustimmen.

Für Unternehmen kann dies zu fundierteren Auswahlentscheidungen, besserer Integration und einem geringeren Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen beitragen. Bewerbende profitieren von einer bewussteren Auseinandersetzung mit ihren persönlichen Vorstellungen und den Anforderungen der angestrebten Position.

Unabhängig von Position, Qualifikation oder Hierarchieebene bildet die frühzeitige Klärung der wechselseitigen Passung eine wichtige Grundlage für fundierte Personalentscheidungen und eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

Kostenlos kennenlernen

Unternehmen können PERSENTIS Profiling unverbindlich für eine konkrete Stellenbesetzung ausprobieren. Bei der Neuregistrierung wird ein erstes Zielprofil kostenlos bereitgestellt. Die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen für Bewerbende ist immer kostenlos und ohne Mengenbegrenzung möglich.

Damit lässt sich das 2-Way-Matching anhand einer realen Position kennenlernen und in den bestehenden Recruitingprozess integrieren.

PERSENTIS Profiling: https://www.persentis.com/profiling/

Kostenlos testen: https://my.persentis.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

PERSENTIS GmbH
Frau Vero Neubacher
Lacknerweg 5
5400 Hallein
Österreich

fon ..: +43 662 202011300
web ..: https://www.persentis.com/
email : v.neubacher@persentis.com

Firmenname: PERSENTIS
Gründungsjahr: 2023
Standort: Salzburg, Austria

PERSENTIS bietet People Analytics und Pulsbefragungen an, die Mitarbeiterfeedback in klare, priorisierte Handlungsfelder für HR und Management übersetzen. Die Lösung hilft dabei, Frühwarnsignale (wie Überlastung, Konflikte oder mangelndes Engagement) zu erkennen, Treiber für Leistung und Mitarbeiterbindung zu identifizieren sowie Fehlbesetzungen zu vermeiden – und das alles anonym, DSGVO-konform und in 33 Sprachen. Das System hat sich branchenübergreifend bewährt und zeichnet sich durch hohe Teilnahmequoten sowie praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus.

PRODUKTE

o PERSENTIS Analytics – Messen und Verstehen von Erwartungen und Motiven & wissen was wirkt
o PERSENTIS Pulse – Für den schnellen Check und das laufende Stimmungsbild
o PERSENTIS Profiling – 2-Way Matching mit Zielprofil und Persönlichkeitsprofil
o PERSENTIS Care – Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Psychische Gefährdungsbeurteilung nach DIN EN ISO 10075-1, §5 ArbSchG (DE) und §§ 4,5 und 7 ASchG (AT)
o PERSENTIS Boarding – Integrationsqualität und Fluktuationsgründe verstehen

PERSENTIS ist ein strategisches Managementinstrument, das menschliche Faktoren in klare, steuerbare Grundlagen für Unternehmensentscheidungen übersetzt.

PERSENTIS live kennenlernen
Wie einfach die PERSENTIS Tools in der Praxis funktionieren, können Interessierte selbst erkunden. Der interaktive PERSENTIS Guide führt Schritt für Schritt durch die Anwendung und vermittelt einen Einblick in die digitale Erhebung, das Dashboard und die Auswertungsmöglichkeiten.
Die Tour ist kostenlos, unverbindlich und ohne Registrierung oder Angabe einer E-Mail-Adresse zugänglich.
PERSENTIS Guide: https://login.persentis.com/guide

Pressekontakt:

PERSENTIS GmbH
Herr Thomas Stranig
Lacknerweg 5
5400 Hallein

fon ..: +43 662 202011300
email : office@persentis.com